Obszary praktyki

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Jako adwokat reprezentuję zarówno pracowników, jak i pracodawców w różnorodnych sporach wynikających ze stosunku pracy. Moja oferta obejmuje kompleksowe wsparcie prawne w kluczowych aspektach związanych z zatrudnieniem. Doradzam w kwestiach dotyczących zawarcia umowy o pracę, jej zmian oraz ustalenia rzeczywistych warunków zatrudnienia, pomagając w minimalizowaniu ryzyk oraz w zabezpieczeniu interesów moich Klientów. Zapewniam również pomoc prawną przy wszelkich sprawach związanych z rozwiązaniem umowy o pracę, czy to przez pracodawcę, czy pracownika. Oferuję reprezentację w sprawach dotyczących bezprawnego wypowiedzenia, a także doradztwo w zakresie procedur związanych z zaistniałymi sytuacjami z winy pracowników. Gdy dojdzie do wypadku w miejscu pracy, moi Klienci mogą liczyć na pomoc w uzyskaniu odszkodowania. Zajmuję się wówczas reprezentowaniem pracowników w postępowaniach o wypłatę stosownych świadczeń oraz negocjacjami z odpowiednimi instytucjami. Ponadto reprezentuję zarówno pracowników, którzy nie otrzymali należnego wynagrodzenia, jak i pracodawców w sprawach dotyczących roszczeń płacowych. Prowadzę sprawy sądowe oraz mediacje mające na celu wyjaśnienie i rozwiązanie sporów o wynagrodzenie.

Oferuję także doradztwo prawne oraz reprezentację Klientów w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych, w tym sporządzam skuteczne odwołania od decyzji ZUS oraz NFZ.

Przykładowe pisma procesowe, które przygotowuję jako pełnomocnik w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych:

  • pozew (odwołanie) pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie;
  • pozew (odwołanie) od wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy i pracy;
  • pozew (odwołanie) od rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika;
  • pozew (odwołanie) od rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika;
  • pozew o przywrócenie do pracy z tytułu niezgodnego z prawem wygaśnięcia stosunku pracy;
  • pozew o ustalenie stosunku pracy oraz treści stosunku pracy;
  • pozew o zapłatę odszkodowania z powodu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z przyczyny spowodowanej przez pracodawcę;
  • pozew o zapłatę odszkodowania z powodu wygaśnięcia umowy o pracę;
  • pozew o zapłatę odprawy emerytalnej lub rentowej;
  • pozew (odwołanie) od wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony;
  • pozew o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy;
  • pozew o sprostowanie świadectwa pracy;
  • pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę i równowartość innych świadczeń;
  • pozew o zapłatę świadczenia urlopowego;
  • pozew o zapłatę odszkodowania należnego z tytułu zawarcia umowy o zakazie konkurencji obowiązującego po ustaniu stosunku pracy;
  • pozew o zapłatę równowartości świadczeń i odszkodowania należnego w związku z chorobą zawodową;
  • pozew o zapłatę równowartości świadczeń i odszkodowania należnego w związku z wypadkiem przy pracy;
  • pozew o zapłatę odszkodowania z powodu naruszenia zasady równego traktowania (dyskryminacji) pracownika w zatrudnieniu;
  • pozew o zapłatę zadośćuczynienia lub odszkodowania z powodu mobbingu w pracy;
  • pozew o zapłatę odszkodowania z powodu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia;
  • pozew o zapłatę odszkodowania za szkody wyrządzone przez pracownika w mieniu pracodawcy;
  • odwołanie od decyzji ZUS;
  • odwołanie od decyzji NFZ.